Da schließe ich mich an. Außerdem ist das überzeichnete Bild vom dynamischen Jungen natürlich eine wunderbare Methode, den (automatisch) älter werdenden Menschen vorzuhalten, wie sie nicht mehr sind, aber gefälligst zu sein hätten. Ein wunderbares Druckmittel.

Bei einer Bewerbung sagte mir der potentielle Arbeitgeber, dass mein fortgeschrittenes Alter (36!) ein Pfund sei, mit dem ich durchaus wuchern könne - mal eine erfrischend andere Haltung. Denn mir müsse man nicht erst beibringen, wie Arbeit geht, wie es sich mit Umgangsformen verhalte etcetera. Schade, dass sich diese Kenntnis nicht allgemein durchsetzt, denn andernorts habe ich auch schon hören dürfen, dass die Befürchtung im Raum stehe, man sei mit 36 nicht mehr wirklich lernfähig. Ich behaupte mal, das wird durch Lernwilligkeit locker wieder ausgeglichen.

Und außerdem ist die These von der sinkenden Lernfähigkeit im Alter ja seit ca. 5 Jahren widerlegt. Ich verlinke jetzt tatsächlich ein Dokument, in dem das Wort "Unternehmensphilosophie" vorkommt: hier Ich hab das in den letzten Jahren aber von vielen Seiten gehört, seriöser wohl in diesem Vortrag.

Lernfähigkeit, Flexibilität, Innovationskraft sind gefordert? Es ist wohl einfach so, dass Ältere schlicht keine Lust mehr haben, einem Markt ihre komplette Arbeitskraft zu geben, dem sich sich langsam entfremden, weil sie ihn durchschaut haben und es Wichtigeres gibt (als zu konsumieren z. B.).

Der Lustverlust könnte aber auch bei Älteren durch einen Platzwechsel wieder verlustig gehen. Höhö.

Also wieder Lust erzeugen? Vielleicht – aber nie mehr so Hingebungsvolle wie mit 30.